Праві використовують пожежі в Лос-Анджелесі, щоб нівелювати собачі свистки «DEI» — і продовжують помилятися
Поки пожежники продовжують боротися з руйнівними лісовими пожежами в околицях Лос-Анджелеса, кілька відомих консерваторів зосередили свою енергію на публічній критиці зусиль Пожежної служби Лос-Анджелеса щодо більшої інклюзивності та справедливості.
Консерватори вже давно використовують термін DEI — який стосується практик, які цінують різноманітність, справедливість та залученість — як собачий свисток, щоб натякнути на те, що члени маргіналізованих груп насправді не заробити свої досягнення.
«Вся розмова навколо DEI — це набридлий дискурс, який використовується для дискредитації здібностей історично маргіналізованих спільнот, які систематично залишалися осторонь певних сфер», — ЛаГаррет Кінг, професор соціальної освіти в Вищій школі Освіта в Університеті Баффало, сказав HuffPost.
Таке було з катастрофічні лісові пожежі, які забрали життя щонайменше 10 людей і знищили тисячі будівель. Цього тижня багато правих коментаторів припустили, що реакція пожежників була б ефективнішою, якби LAFD не оголосила про свої пріоритети за останні роки щодо сприяння безпечному, різноманітному та інклюзивному робочому середовищу в історично білому та чоловічому відділі, який страждав від звинувачень. расизму, сексизму та домагань.
У середу Ілон Маск, мільярдер-власник компанії X, колишньої Twitter, відповів на публікацію на платформі, в якій опубліковано план расової справедливості на 2021 рік від LAFD, написавши: «Вони віддали перевагу DEI над порятунком життів і будинків».
Говорячи про лісові пожежі у своєму шоу SiriusXM на початку цього тижня, колишня ведуча Fox News Мегін Келлі розкритикувала керівника пожежної служби Лос-Анджелеса Крістін М. Кроулі за те, що вона поставила різноманітність «принаймні серед головних пріоритетів департаменту».
І під час нещодавньої панельної дискусії на CNN «Новини з Еббі Філліп», консервативний експерт Скотт Дженнінгс висловив розчарування реакцією LAFD на катастрофу, сказавши, що «останнім часом пожежна служба найбільше цікавиться програмуванням DEI та скороченням бюджету».
«У нас є DEI, ми маємо скорочення бюджету, але мені зараз цікаво, якщо ваш будинок горів, наскільки вам байдуже, якого кольору пожежники?», — сказав він раніше в сегменті.
<стор>Відповід. Джасмін Крокетт (D-Техас), яка була на панелі, вимкнула Дженнінгса. «Розмаїття, справедливість і залученість завжди були основними принципами: «Знаєте що, відкрийте це». Не просто дивіться на білих чоловіків. Відкрийте це та визнайте, що інші люди можуть бути кваліфікованими. Вища школа освіти при Університеті Буффало назвала консервативні розмови «розчаруванням».
«Це не час для політичних маневрів, коли реальні люди переживають таку трагедію», — сказав він.
Елвін Б. Тіллері-молодший, професор політології та афроамериканських досліджень Північно-Західного університету, сказав HuffPost, що такі коментатори, як Дженнінгс і Келлі, прагнуть «використовувати той факт, що ця трагедія відбувається під керівництвом жінки-пожежника».
Він сказав, що це «справжня ганьба», що Дженнінгс продовжує мати платформу на телебаченні, щоб ділитися такими «обурливими заявами».
Платформи соціальних медіа також рясніють людьми, які роблять помилкові та образливі заяви про кваліфікацію Кроулі, посилаючи напади на те, що вона була «найнятою DEI».
Головний пожежник, який у 2022 році став першою жінкою та першою ЛГБТК+ людиною, яка очолила відділ, працює в LAFD понад 20 років. Вона пройшла кар’єру від пожежника до фельдшера, інженера, пожежного інспектора і до заступника голови перш ніж стати керівником пожежної служби, йдеться на веб-сайті департаменту.
Кроулі оприлюднила стратегічний план LAFD на 2023-2026 роки, в якому вона визначила головну мету департаменту як забезпечення «виключної громадської безпеки та екстрених служб». Третім пріоритетом у списку із семи «ключових цілей» було зобов’язання прийняти різноманітність, справедливість та залучення. LAFD запустив свій перший в історії Diversity, Equity & Бюро інклюзії у 2022 р.
Коли під час інтерв’ю CBS Evening News цього тижня його попросили відповісти на звинувачення в тому, що пожежна служба надає перевагу різноманітності над своїм зобов’язанням боротися з пожежами найкращим чином, Кроулі відповів, що це «абсолютно не» правда.
Вона зазначила, що пріоритет департаменту, наголошений у стратегічному плані, полягав у забезпеченні «LAFD здатності реагувати на наші екстрені виклики».
«Знову ж таки, моїм пріоритетом №1 є переконатися, що ми можемо піклуватися про громаду, про яку ми поклялися піклуватися, і разом з цим наша здатність реагувати на надзвичайні ситуації», – сказала вона.
Немає доказів зв’язку між поширенням пожеж і зусиллями LAFD бути більш інклюзивними.
Більше того, ненависна риторика, яка оточує зусилля департаменту бути інклюзивними, розкриває «огидну» політику «переваги білих», – сказав Тіллері, який керує Центром вивчення різноманітності and Democracy at Northwestern.
«Що ми знаємо про Пожежна служба Лос-Анджелеса стверджує, що вони роблять все можливе, щоб стримати цю кризу, і це те, що зараз важливо», — сказав Тіллері. «Ми також знаємо, що шеф Кроулі повністю відповідає вимогам своєї посади за всіма доступними показниками».
Він сказав, що Кроулі також має «фундаментальне право пишатися тим, що вона є першою жінкою та керівником ЛГБТК+ в історії департаменту».
«Права ехо-камера просто хоче зруйнувати будь-яку політику, яка, на їхню думку, принижує становище білих людей в американській культурі», — сказав він, пізніше додавши, що основна частина Робота Кроулі полягає в тому, щоб забезпечити, щоб пожежна служба, на яку подали до суду за расову та гендерну дискримінацію, набирала «талантів з усіх куточків
Кінг сказав, що критика DEI є, загалом, «нечесною», оскільки аргументи зазвичай пов’язані з ідеєю меритократії — яка відноситься до системи чи суспільства, в якому люди отримують винагороду або обираються на посади на основі заслуг.
«В трудовій історії Сполучених Штатів ніколи не практикувалася чиста меритократія, як дехто хоче, щоб ви повірили», — сказав він. «Система праці значною мірою ґрунтується на ваших особистих зв’язках і тому, кого ви знаєте».
Він сказав, що така практика історично залишала поза увагою кваліфікованих кольорових людей та інші маргіналізовані групи, які можуть не мати «необхідних зв’язків», щоб отримати певну роботу.
