Starbucks може заборгувати мільйони бариста, які об'єдналися
Федеральні чиновники стверджують, що Starbucks скорочує робочі години в сотнях профспілкових магазинів, не торгуючись про це — і вони хочуть, щоб мережа кав’ярень заплатила за це.
Головний юрисконсульт Національної ради з трудових відносин подав скаргу ввечері в четвер, стверджуючи, що Starbucks внесла зміни в розклад наприкінці 2022 року та на початку 2023 року і не консультувалася з профспілкою. У результаті начальники змін і бариста в 290 магазинах скоротили робочий день.
Якщо працівники створили профспілку, роботодавець зазвичай забороняє вносити зміни в оплату праці та графік без переговорів.
Starbucks наполягав на заяву про те, що це не порушує закон.
«Ми постійно переглядаємо операційні рішення, щоб оптимально відповідати потребам бізнесу та очікуванням клієнтів відповідно до закону», — заявила компанія . «Наші рішення приймалися в усій нашій системі, в профспілкових і непрофспілкових магазинах, і вони приймалися без урахування організаційної діяльності в Starbucks».
Щоб оздоровити працівників, генеральний юрисконсульт хоче, щоб Starbucks виплачувала працівникам заробітну плату та виплати, які б вони заробили, якби їхні графіки не скоротили.
Оскільки є кілька тисяч За словами Майкла Дольче, адвоката, який представляє профспілку баристів Starbucks Workers United, сума заборгованих працівників може сягати десятків мільйонів доларів.
Дольче сказав, що одна зі змін у політиці, згідно з якою скорочений робочий день діє вже майже два роки. Він також сказав, що певні працівники втрачали б медичне обслуговування та інші пільги, якби їх робочі години впали нижче певного порогу.
За його підрахунками, повний обсяг заробітної плати та пільг може бути «на північ від 30 мільйонів доларів».
«Це консервативні оцінки, і потенційний засіб може бути набагато вищим», — сказав Дольче в електронному листі.
У новій скарзі NLRB стверджується, що Starbucks змінила графік роботи працівників «без попереднього повідомлення профспілки та без надання профспілці можливості торгуватися». У скарзі також зазначено, що Starbucks відмовився надати профспілці інформацію про зміни та те, як вони вплинули на зарплату членів.
Starbucks очолював її відомий співзасновник і давній виконавчий директор Говард Шульц, показаний тут, який дає свідчення перед Конгресом під час передбачуваного скорочення графіків. Анна Манімейкер через Getty ImagesКоли рада з питань праці подає таку скаргу, це означає, що чиновники розглянули звинувачення працівників і знайшли в них обґрунтованість. Наступним кроком буде проведення судового розгляду, під час якого обидві сторони зможуть викликати свідків, якщо замість цього головний юрисконсульт не зможе домовитися зі Starbucks.
Мішель Айзен, бариста та лідер профспілки, назвала скаргу «значним кроком» NLRB, який може вплинути на 8000 працівників.
«Скарга правління підтверджує занепокоєння, яке багато разів висловлювали бариста та начальники змін щодо нестачі персоналу в наших магазинах», — сказав Айзен у заяві. «Ми раді бачити, що NLRB вживає сміливих заходів для підтримки трудящих».
Працівники 500 магазинів Starbucks по всій країні приєднався до профспілки Workers United з кінця 2021 року, що зробило її однією з найгучніших організаційних ініціатив США за останні десятиліття. Хоча компанія та профспілка зараз просуваються до підписання першого колективного договору, звинувачення в скарзі походять із більш агресивного часу.
Бариста звинуватили Starbucks у веденні жорстокої антипрофспілкової кампанії, закритті магазинів, звільненні працівників і скороченні зарплат і пільг, щоб запобігти їхньому об’єднанню. Пізніше судді з адміністративного права NLRB винесли десятки рішень, в яких було встановлено, що Starbucks порушила права працівників під час кампанії.
“Скарга ради’ висвітлюйте занепокоєння, які бариста та начальники змін постійно висловлювали щодо нестачі персоналу в наших магазинах».
– Мішель Айзен, бариста Starbucks та лідер профспілки
Starbucks очолював її знаменитий співзасновник і давній виконавчий директор Говард Шульц під час передбачуваного скорочення графіків. (Шульц раніше залишив компанію, але повернувся як тимчасовий генеральний директор під час організаційної кампанії.) Профспілка приписувала багато жорсткої тактики компанії Шульцу, який одного разу сказав, що ніколи не зможе прийняти ідею профспілки в Starbucks.
На початку цього року відносини увійшли до більш продуктивної стадії під керівництвом тодішнього генерального директора Starbucks Лаксмана Нарасімхана, коли мережа встановила дати переговорів і взяла на себе зобов’язання досягти рамок для профспілкового контракту. Нарасімхан пішов у відставку в серпні, поступившись місцем новому керівнику Starbucks Брайану Нікколу, який прийшов з мережі буріто Chipotle.
Starbucks і профспілка все ще намагаються укласти контракт. , і нова скарга може дати представникам профспілок певний вплив за столом переговорів. Роботодавці іноді вирішують укласти колективну угоду як частину угоди, щоб вирішити питання про розрив профспілок, що може виявитися дорогим.
