‘Weaponized Incompetence’ Перекручує жінок на роботі та у стосунках
Ілюстрація: HuffPost; Фотографії: Getty ImagesWeaponized некомпетентність вже давно є проблемою для жінок у робочій силі та вдома. Тепер для цього є лише слово.
“Weaponized incompetence”: це з’явилося, як шепіт у TikTok, тоді ви не могли не почути цю фразу в додатку та на інших сайтах соціальних мереж.
Збройна некомпетентність ― або “стратегічна некомпетентність”, як її іноді називають ―, – це акт удаваної некомпетентності в будь-якому одному завданні (хоча зазвичай неприємному), щоб уникнути цього. Коли хтось використовує стратегічну некомпетентність, він сподівається, що хтось інший дивитиметься на них і скаже з роздратуванням: “Добре, мені все одно легше це зробити!”
Коли жінка жартома поділилася своїм списком продуктів для свого чоловіка ―, список, який включав зображення предметів і ретельну намальовану від руки карту магазину ―, став вірусним, але з усіх неправильних причин: розділ коментарів був завалений вигуками “weaponized incompetenc ”
@adamxmelinda
Хто може пов’язати? 🤣 #marriedlifehumor #couple #couplecomedy #husbandandwife #husband #couplelove #foryou #tutorials #couples
♬ О Ні – Кріпа
“Я буквально не вважаю, ‘мій чоловік не може належним чином продуктовий магазин’ історії милими чи смішними, ” одна жінка в Twitter сказала, посилаючись на те, що справді має станьте піджанром гумору в Інтернеті. “Для мене це порушник угод ”
В іншому відео, яке потрапило в TikTok, користувач @ebonie_qt відреагував на відео, на якому чоловік дрімає після того, як сказав своїй дружині, що він “дивиться, поки вона приймає душ.
“Я ніколи не знала, що існує термін для [збройної некомпетентності] до TikTok, я просто знала, що завжди ненавиджу бачити таке лайно, ” вона сказала. “Ви знаєте, де дружина просить чоловіка виконати просту роботу, яку вона зазвичай виконує щодня? І він або тупий, роблячи це неправильно, або він просто абсолютно недбалий і напівзбиває завдання, як цей хлопець прямо тут?”
@ebonie_qt
#stitch з @kcrowe86 збройовою некомпетентністю не в порядк #IDeserveTuitionContest #ThatCloseMessenger #parent #parenting
♬ оригінальний звук – Сінді Нуар✨
Хештег для “weaponized incompetence” наразі має 53, 5 мільйона переглядів у TikTok. Розмови в додатку Gen-Z-beloved підштовхнули до більш глибоких тем у Twitter і багатьох заплутаних думок.
Деякі жінки відзначили, що це явище також проявляється в дружбі, коли один друг несе всю відповідальність за групові зустрічі. Деякі зайшли так далеко, що пов’язали це з розривом оргазму: чоловіки ні нездатний щоб змусити жінку прийти, думка йде, вони просто використовують невігластво як зброю.
Багато хто зазначає, що динаміка постійно присутня в робочій силі, де жінки або молоді працівники, як очікується, вловлюють слабину та виконують завдання, які інші не бажають або зручно “погано виконують.
Співробітник: Чи можете ви зрозуміти, як [використовувати функцію нашого стандартного програмного забезпечення], а потім повідомити мені?
Я: Звичайно! Вам просто потрібно відкрити веб-браузер, ввести його в google, а потім слідувати інструкціям xx
— Привіт, не могли б ви — (@CompetentMillie) 18 січня 2022 р
Не дивно, що більшість роздратувань і коментарів “I feel seen” були озвучені жінками. Як ідея поп-психології, “weaponized incompetence” неминуче стала вірусною під час пандемії, враховуючи тиск, під яким жінки перебували вдома та на робочому місці.
Згідно з опитуванням McKinsey, проведеним спільно з LeanI rg, з початку пандемії матері більш ніж утричі частіше, ніж батьки, беруть на себе більшість домашньої та батьківської праці. І вони в 1, 5 рази частіше, ніж тата, витрачають додаткові три або більше годин на роботу та догляд за дітьми.
“Пандемія стала переломною точкою для внутрішньої нерівності у стосунках між дорослими, а реакція вірусних ЗМІ породила вірусні розмови, сказала Сара Спенсер Норті, шлюбний і сімейний терапевт із Вашингтона, округ Колумбія.
Ще до того, як пандемія вразила США, дослідження Gallup на початку 2020 року показало, що навіть серед рівноправних тисячолітніх пар саме стать, а не заробітки окремих людей формують розподіл домашньої праці.
Чоловіки, хлопці та нові тата, як правило, повертаються до своїх батьків’ і дідусів’ уявлень про те, як все робиться всередині країни: “я подбаю про [відносно] кілька завдань, які потрібно виконувати зовні; ви займаєтеся внутрішньою частиною будинку та левовою часткою догляду за дітьм ”
“На поверхневому рівні виглядає так, ніби ви просто турбуєтеся про роботу перед особою, яка ‘відкладає’ до вашої ‘компетентност ’ Але на глибшому рівні ви відчуваєте, що не можете довіряти своєму партнеру та звертатися за підтримко ”
– Сара Спенсер Норті, шлюбний і сімейний терапевт
Хоча це не завжди цілеспрямовано ―, звичайно, деякі люди просто не можуть приготувати смачну їжу, щоб врятувати своє життя ― це точно може бути, сказав Норті. У найзгубнішому вигляді терапевт вважає, що збройна некомпетентність може походити від глибокої віри в те, що виконувати завдання людині нижче.
“Це пасивно-агресивний спосіб повернути цю працю людині, яку ви недостатньо поважаєте, щоб активізуватися, – сказала вона.
Прикидаючись, що ви не знаєте, як керувати основами, такими як покупки, приготування їжі та прибирання, це чудовий спосіб гарантувати, що дисбаланс праці, який значною мірою приносить вам користь залишається незбалансований.
“Вплив на партнера з часом є руйнівним, ” Northey сказав. “Це може змусити вас почуватися божевільним, тому що на поверхневому рівні здається, що ви просто турбуєтеся про роботу людини, яка ‘відкладає’ до вашої ‘компетентност ’ Але на глибшому рівні ви відчуваєте, що не можете довіряти своєму партнеру та звертатися за підтримко ”
Курт Сміт, терапевт із Розвіля, штат Каліфорнія, який переважно працює з чоловіками, сказав HuffPost, що бачить, як так сильно розгортається модель стосунків, у нього є власний термін для цього: “Підроблена некомпетентніст ”
“Наприклад, я працював з чоловіком, який стверджував, що не може надіти підгузки на свою дитину, ” він сказав. “Вони завжди відразу відпадали, тому він використав це як виправдання, чому він не міг допомогти своєму партнеру змінити підгузк ”
Звичайно, жінки також винні у збройовій некомпетентності.
“Я працював з людьми ―, багато з яких були жінками, але не всі ―, які стверджували, ‘Я не добре володію цифрами’, щоб пояснити, чому вони не можуть бути частиною управління фінансами домогосподарства, сказав ” Сміт.
Але загалом, саме жінки змушені дивитися на безлад і думати, що “легше” просто зробити все це самостійно.
Нателі Де Лара, власниця малого бізнесу в Орегоні, бачила, як її молодший брат і її хлопець не вміють використовувати зброю, щоб позбутися від неприємних дій.
“Особисто я вважаю, що багато в чому це пов’язано з тим, як когось виховують, ” вона сказала HuffPost. “Коли я говорю про це з іншими жінками, це пов’язано з тим, що чоловіків пестять їхні матері. Дехто каже, що це також пов’язано з культурами, і це може бути іноді, [але] це не завжди; моя мама біла, а мама мого чоловіка латиноамериканка, – сказала вона, маючи на увазі, що обидві жінки це відчули.
Підростаючи, Де Лара сказала, що до восьми років робила посуд, а в підлітковому віці прала, пилососила та прибирала будинок. Тим часом її 14-річний брат все ще змушує матір прати його. Він рідко миє власний посуд і ніколи не готує для себе, стверджуючи, що “він не знає, як це зробити, ” вона сказала.
Коли він приїжджає до Де Лари та її чоловіка, він “чарівним чином знає”, як зробити все це та багато іншого, сказала вона. (Вона чує, що її брат раптом здатний робити “дорослі речі”, коли він також залишається в будинку їхнього тата кожні другі вихідн
“Зрозуміло, що мій брат придумав, як маніпулювати нашою матір’ю, тому йому не потрібно виконувати це завдання, – сказала вона. “Сумно те, що коли одного разу він знайде партнера, він, швидше за все, зробить те саме з ним ”
“Я б попросив [мого партнера] прибрати ванну кімнату у його вихідний день, я б повернувся додому, щоб це не було зроблено, і він сказав: ‘Ну, вам подобається, що це зроблено певним чином, я просто не можу цього зробит ”
– Нателі Де Лара, власник малого бізнесу в Орегоні
Коли Де Лара переїхала до свого теперішнього чоловіка, вона виявила, що він зробив деякі з тих самих трюків.
“Я б попросив його прибрати ванну кімнату у вихідний день, а потім я б повернувся додому, щоб це не було зроблено, і він сказав: ‘Ну, вам подобається, що це зроблено певним чином, я просто не можу цього зробити, ’” Де Лара сказав. “Я б спробував навчити його, і він завжди ‘забув’, як це зробит ”
До честі, він над цим працює.
“Він справді відштовхнувся на деякий час, але як тільки я почав показувати йому інших жінок, які проходять через те саме, і вони говорять про те, що вони відчувають, він почав бачити проблем ”
Невдача мити посуд призвела до того, що письменник Метью Фрей уклав угоду про книгу. У 2016 році Фрей написав вірусний блог для HuffPost під назвою “She Divorced Me Since I Left Dishes By The Sin ”
“[Моя дружина] не хотіла бути моєю матір’ю, – написав Фрай у блозі. “Вона хотіла бути моїм партнером, і вона хотіла, щоб я застосував увесь свій інтелект і навчальні можливості до логістики управління нашим життям і домашнім господарством. Вона хотіла, щоб я з’ясував усі речі, які [потрібно] зробити, і розробив власний метод управління завданнями. Я хотів би згадати те, що здавалося мені таким нерозумним у цьому час ”
Фрей, чия книга “This Is How Your Marriage Ends: A Hopeful Approach to Saving Relationships” має вийти в березні, тепер працює тренером із стосунків, допомагаючи іншим чоловікам виправити курс, перш ніж вони розірвуть свої шлюби.
HarperCollins/Angelo Merendino Photography”Немає нічого поганого в невігластві. Людина не може знати того, чого не знає. Але є щось дуже не так з умисним невіглаством, – говорить Метью Фрей, автор майбутньої книги “Ось як закінчується ваш шлюб”Фрей не зовсім влаштовує термін “weaponized”, оскільки він передбачає певну форму маніпуляції, і він каже, що більшість чоловіків, з якими він працює, не прагнуть викликати жах у своїх партнерів.
Але все ж він хоче, щоб чоловіки, яких він тренує, знали, що ухилення від обов’язків знову і знову роз’їдає довіру вашого чоловіка до вас.
“У моєму випадку це був предмет прання на предметі меблів для спальні, ” він сказав. “Дарувати подарунки, які не вважали чимось значущим, чим вона ділилася зі мною раніше. Говорити або робити речі в компанії інших, які не врахували, як вона буде ставитися до цього пізніш ”
Звичайно, це не унікальна поведінка, сказав він. “Вони більш-менш є повсякденним планом для підриву довіри з нашими партнерами та дестабілізації раніше здорових і функціональних стосункі ”
Як бачить Фрей, проблема не в невігластві. “Людина не може знати, чого не знає. Але є щось дуже не так з умисним невіглаством. Навмисне невігластво – це збройне невігластво,” сказав він.
На роботі жінки також мають справу зі збройною некомпетентністю.
Можливо, знадобилася пандемія, щоб зробити “weaponized incompetence” вірусним, але це те, що жінки обговорювали за зачиненими дверима в офісі протягом тривалого часу, сказала Мелані Хо, організаційний консультант і автор “Beyond Leaning In: Gender Equity and What Organizations Are Up Again ”
“На попередній роботі у мене була група колег-жінок, де ми жартували про наше ‘гендерне завдання дня’ кожного разу, коли ми робили щось, що не було офіційною відповідальністю, але що жінки робили непропорційно,” вона сказав.
Як і вдома, пандемія загострила ситуацію.
Дослідження, проведене LeanI rg і McKinsey & Company, показало, що жінки-лідери та менеджери взяли на себе ще більше невидимої роботи під час пандемії. Як пояснили дослідники, жінки виконують необхідні завдання, які приносять користь офісній культурі, але часто розглядаються як “офісна робота подом ”
Виправлення цієї динаміки може вимагати допомоги працівнику з новою дитиною впоратися з проблемами роботи та життя, забезпечення керованості робочого навантаження кожного під час пандемії або підтримки програм різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI).
Під час пандемії всіх просили робити більше з меншими витратами, але щодо жінок часто існує невисловлене очікування, що вони шукатимуть або визнаватимуть і з вдячністю візьмуть на себе додаткові завдання та обов’язки, сказала Мелоді Уайлдінг, автор “Trust Yourself” та виконавчий тренер для чутливих високоуспішних.
“Наприклад, я треную низку жінок-лідерів, які, як очікується, візьмуть на себе управління цілими командами після того, як колега піде, не отримавши підвищення, підвищення чи більше ресурсів, – сказала вона HuffPost.
За словами Уайлдінга, додаткова емоційна праця “нестерпно виснажує.
Луїс Альварес через Getty ImagesОдне дослідження показало, що під час пандемії жінки-лідери взяли на себе більше “офісної роботи по дому”, ніж їхні однолітки-чоловіки.Але чоловіки-працівники, здається, ухиляються не лише від невидимої роботи “, але й від того, щоб переконатися, що новий найманець звик до офісного життя.
Олександра, 30-річна дівчина з Мехіко, яка раніше працювала в індустрії управління напрямками, сказала, що втратила рахунок того часу, коли її боси не могли впоратися із завданнями, які в багатьох випадках вони спочатку навчили її як робити.
“З одним босом він так жахливо зіпсував би форматування нового рядка в контракті, що хтось завжди мав увійти й переробити все, – сказала вона HuffPost електронною поштою. “Інший бос ― також білий чоловік середнього віку ― постійно робив помилки коригування ціни, тобто хтось інший у команді мав би виправляти кожен окремий пункт рядка, і саме він навчив мене коригувати ціни в першу чергу
В обох випадках вона та її колеги зрештою просто відмовилися від чоловіків. Швидше було зробити це самостійно.
“Ми знали, що не можемо на них покладатися, тому ми просто взялися за їхню роботу, – написала вона.
“Зрештою, це те, що означає озброєна некомпетентність, маніпулюючи іншими, щоб вони виконували свою роботу за них, за винятком того, що в офісі у вас набагато менше влади, щоб протистояти своєму начальнику щодо цих проблем, ніж удом ”
“Просто очікується, що жінки відіграватимуть цю роль піклувальника, тоді як чоловіків можна вибачити як “недобрих у цьому” та дозволити зосередитися деінд ”
– Мелані Хо, організаційний консультант
Хо сказала, що деякі жінки, про яких вона говорить, згадують те, що вона називає “shadow management”: коли керівник нехтує підтримкою та розвитком свого персоналу, а колега в кінцевому підсумку заповнює прогалину, беручи на себе додаткові наставницькі чи неофіційні управлінські обов’язки.
“Хоча це може статися з будь-якою статтю, частіше чоловік-менеджер нехтує своїм персоналом, а жінка-менеджер або інший працівник починає розслаблятися, ” Хо сказав. “Просто очікується, що жінки відіграватимуть цю роль піклувальника, тоді як чоловіків можна вибачити як ‘, які погано вміють це’, і дозволити зосередитися в іншому місц ”
Як перетворити збройову некомпетентність на компетентність?
Найпростіший спосіб приборкати збройову некомпетентність – це неодноразово і без застережень називати це ― або хвилюватися, що ви завдасте болю чиїмось почуттям.
“Ви можете застосувати інший підхід у різний час, але не просто приймайте його та мовчіть, – сказав Сміт. “Надто часто є партнерами ‘settle’ і ігнорують його, щоб уникнути конфлікту та розчарування, які виникають через спроби міркувати з кимось, хто не є розумни ”
Підкресліть, що все, що ви шукаєте, це зусилля, і що ви хочете, щоб ці зусилля докладалися постійно.
Не зупиняйтеся “, якщо вони зосередяться на своїй нездатності виконати завдання або стверджують, що кінцевий продукт буде низької якості, ” він сказав.
Потім зробіть крок назад і переконайтеся, що ваш партнер цілком здатний або принаймні здатний навчання будь-яка робота, яку ви виконували.
Якщо ви некомпетентний, визнайте, що вдавати невігластво або не витрачати час, щоб дізнатися щось, шкодить вашому партнеру. Йому чи їй потрібен дорослий партнер — повністю здібний одноліток, а не утриманець.
Справді важко ретельно мити посуд або замінити повітряний фільтр вашого автомобіля, тому що вас ніхто ніколи не навчав? “How-to” відео на YouTube – знахідка.
nattrass через Getty ImagesУ терапії Сара Спенсер Норті нагадує подружжю, що вони команда: “Менше роботи для вас не дорівнює меншій роботі для команди. Менше роботи для вас часто дає більше роботи для команди, коли ви дивитеся на це з цієї перспектив ”У грандіозній схемі речей, завершення домашніх справ і переконавшись, що ваша дитина вчасно дістанеться до лікаря, так само важливі для збереження любові, як і регулярні побачення, фізична близькість або інші способи спілкування.
“У мене було кілька пар, де хтось був дуже мотивований до романтичних жестів, але менш мотивований виконувати роботу, сказав ” Норті. “Коли це було переформатовано як романтичне та спосіб прояву любові, було легше залишатися мотивованим робити ц
Якщо є певна робота, яку ви ненавидите, можна визнати це та узгодити свій спільний список домашніх завдань, сказав терапевт. Тільки не кидайте рушник і здавайтеся.
“Спробуйте думати про себе та свого партнера в контексті команди чи системи, ” Northey сказав. “Менше роботи для вас не дорівнює меншій роботі для команди. Менше роботи для вас часто дає більше роботи для команди, коли ви дивитеся на це з цієї перспектив ”
На робочому місці може знадобитися трохи більше витонченості, щоб привернути увагу до дисбалансу робочого навантаження та колег, які ухиляються від обов’язків. Тим не менш, це цілком здійсненно, сказав Хо.
Хо використав гіпотетичний приклад жінки, яка роками була непропорційно обтяжена плануванням заходів для оцінки персоналу. Завдання їй так часто передавали, що вона вміє це робити, як тильна сторона руки.
“Усі вирішують, що вона повинна взяти на себе постійну відповідальність, а не змушувати своїх колег отримувати більше практики, щоб це стало для них такою ж другою натурою, як і для неї, – сказав ” Хо.
Колеги жінки, безсумнівно, розуміють, що для неї легко здійснити ці події. Що вони можуть нет зрозумійте, наскільки це все ще займає багато часу, і що їхній колега щовечора працює додаткову годину напередодні події, щоб вона могла її отримати актуально виконана робота.
Звертаючи увагу на такий дисбаланс, Хо сказав, що вам потрібно діяти м’яко та використовувати структуру “intention v impac ”
“Коли я мав такі дискусії, я сказав колегам, що вважаю, що їхній намір не полягає в тому, щоб скористатися мною, і вони піклуються про те, щоб мати справедливе робоче місце, але те, що вони роблять — їхній вплив — не відповідає їхнім намірам, ” Хо сказав.
“Хороший намір важливо визнати, але це не скасовує поганий вплив. І тому вони повинні це змінити.”
Потім ви можете залучити своїх колег до розмови про ваші поточні робочі навантаження та побачити, що можна змінити, щоб збалансувати ваги, сказав Вілдінг.
